萬江街道ERP開發(fā)
發(fā)布時(shí)間：2023-05-09 02:00:20
萬江街道ERP開發(fā)
盲目性的民主決策不僅沒有好處，人多了也容易亂！ERP系統(tǒng)是一個(gè)復(fù)雜而專業(yè)的軟件產(chǎn)品，專業(yè)性是進(jìn)行決策的關(guān)鍵。只有專業(yè)人士才有資格參與選擇決策。外來者強(qiáng)常去添亂！商業(yè)需求直接來自于操作層，并將其作為軟件決策的依據(jù)。ERP系統(tǒng)的專業(yè)性、系統(tǒng)性和復(fù)雜性決定了它對(duì)零散需求進(jìn)行全方面提煉與整合。作為需求決定的簡單，只能說本末倒置！根據(jù)管理需求和業(yè)務(wù)需求選擇ERP；正視“美好愿望”和“壞現(xiàn)實(shí)”之間的矛盾。
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用數(shù)據(jù)應(yīng)用場景明確員工數(shù)字化能力要求通過實(shí)踐提升員工數(shù)字化能力。在推進(jìn)組織和人員數(shù)字化的過程中，首先要通過梳理和落地業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的應(yīng)用場景，明確不同業(yè)務(wù)條線和崗位所需的數(shù)字化能力，通過對(duì)當(dāng)前能力的調(diào)研評(píng)估，找出現(xiàn)階段數(shù)字化能力的不足和痛點(diǎn)，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)和落地培訓(xùn)課程；二是要以數(shù)字場景的開發(fā)和落地為借力點(diǎn)，“邊做邊學(xué)，邊做邊學(xué)”是高效可行的能力提升方式。通過業(yè)務(wù)人員對(duì)數(shù)字化應(yīng)用場景的深度參與，業(yè)務(wù)人員將加深對(duì)數(shù)據(jù)價(jià)值的認(rèn)知，激發(fā)其感知和實(shí)際使用數(shù)據(jù)的能力，促進(jìn)其積極學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析方法和工具，提升業(yè)務(wù)成果。
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如何評(píng)價(jià)人的價(jià)值貢獻(xiàn)并確保每一個(gè)人的發(fā)展與組織的發(fā)展相契合，則是另一個(gè)挑戰(zhàn)。我們都知道，在過去的評(píng)價(jià)系統(tǒng)中，有效的系統(tǒng)是關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）系統(tǒng)，該系統(tǒng)關(guān)注了效率、流程與指標(biāo)之間的關(guān)系，但是因?yàn)槠浜饬康氖庆o態(tài)結(jié)果，所以又發(fā)展出一套新的評(píng)價(jià)系統(tǒng)即目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果（OKR）之間的關(guān)聯(lián)，這套系統(tǒng)關(guān)注了創(chuàng)新和及時(shí)有效的溝通，讓目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果之間有了動(dòng)態(tài)關(guān)聯(lián)。但是，在數(shù)字化生存狀態(tài)下，組織需要考慮“未來績效管理”，因此需要設(shè)計(jì)一套新的評(píng)價(jià)體系。
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價(jià)廉物美的商品一定要由對(duì)方來決定。價(jià)錢太低對(duì)方必然會(huì)走捷徑；承諾不現(xiàn)實(shí)兌現(xiàn)肯定成問題。更可怕的是對(duì)方為了降低成本，在項(xiàng)目中掩蓋嚴(yán)重的管理缺陷和業(yè)務(wù)陷為后續(xù)的業(yè)務(wù)運(yùn)作埋下了危機(jī)。更好的軟件產(chǎn)品認(rèn)知度。受歡迎程度越高溢價(jià)越高。很容易發(fā)現(xiàn)軟件功能的質(zhì)量過高。其核心不在于產(chǎn)品的知名度，更重要的是是否符合企業(yè)管理的實(shí)際情況和發(fā)展階段。