清溪印刷ERP定制
發(fā)布時(shí)間：2022-09-29 02:10:23
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公司自身的具體現(xiàn)狀是什么？很難清楚地認(rèn)識自己無法客觀地評價(jià)自己。ERP系統(tǒng)在企業(yè)實(shí)施計(jì)劃時(shí)要提前充分而清醒地梳理、認(rèn)識、剖析企業(yè)自身的業(yè)務(wù)問題和管理困境，以及各種資源狀況。實(shí)施ERP系統(tǒng)的指導(dǎo)思想和基本原則是什么？多數(shù)企業(yè)在實(shí)施ERP前、實(shí)施過程中缺乏基本原理多靠感覺。不要盲目跟其他企業(yè)攀比！唯有ERP系統(tǒng)適合自己才是好的！這一道理其實(shí)很簡單，但是在實(shí)際項(xiàng)目的實(shí)施過程中犯錯(cuò)的人并不少。
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因此保證錄入數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性成為保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量真實(shí)、完整、準(zhǔn)確的基本前提； 其次計(jì)算機(jī)系統(tǒng)由崗位人員維護(hù)、管理和控制，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)密碼嚴(yán)格管理管理人員操作嚴(yán)格劃分。 東莞ERP強(qiáng)調(diào)權(quán)限、計(jì)算機(jī)硬件和軟件的日常維護(hù)以及故障排除時(shí)的治理措施也是內(nèi)部控制的重點(diǎn)。 只有這樣才能保證會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的安全性和完整性。
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如何評價(jià)人的價(jià)值貢獻(xiàn)并確保每一個(gè)人的發(fā)展與組織的發(fā)展相契合，則是另一個(gè)挑戰(zhàn)。我們都知道，在過去的評價(jià)系統(tǒng)中，有效的系統(tǒng)是關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）系統(tǒng)，該系統(tǒng)關(guān)注了效率、流程與指標(biāo)之間的關(guān)系，但是因?yàn)槠浜饬康氖庆o態(tài)結(jié)果，所以又發(fā)展出一套新的評價(jià)系統(tǒng)即目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果（OKR）之間的關(guān)聯(lián)，這套系統(tǒng)關(guān)注了創(chuàng)新和及時(shí)有效的溝通，讓目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果之間有了動(dòng)態(tài)關(guān)聯(lián)。但是，在數(shù)字化生存狀態(tài)下，組織需要考慮“未來績效管理”，因此需要設(shè)計(jì)一套新的評價(jià)體系。
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根據(jù)數(shù)據(jù)應(yīng)用場景的需求設(shè)置系統(tǒng)，明確數(shù)據(jù)需求和數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)。優(yōu)化企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中的系統(tǒng)冗余和數(shù)據(jù)冗余問題，需要以業(yè)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和應(yīng)用場景推廣過程中遇到的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，推動(dòng)企業(yè)逐步建設(shè)信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)中臺，沉淀內(nèi)外部數(shù)據(jù)，建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)口徑和管理標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)要構(gòu)建業(yè)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略思維，對業(yè)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的總體方向、節(jié)奏和重點(diǎn)進(jìn)行全面、前瞻性的思考，避免在制度建設(shè)、數(shù)據(jù)沉淀和治理過程中走彎路、回頭路。
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傳統(tǒng)的內(nèi)部控制形式發(fā)生了變化ERP系統(tǒng)下，會(huì)計(jì)憑證的準(zhǔn)確性不再需要通過賬證合規(guī)、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)合規(guī)等內(nèi)控手段來保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，通過將原始數(shù)據(jù)輸入計(jì)算機(jī)即可實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù) . 完全共享，自動(dòng)生成多個(gè)所需賬號事半功倍。 然后應(yīng)將內(nèi)部控制的方法轉(zhuǎn)移到計(jì)算機(jī)上，如科目匯總表的編制、試算表檢查、總帳和明細(xì)帳檢查、余額和余額檢查等。因?yàn)闀?huì)計(jì)電算化的程度不同。 程控的數(shù)量也會(huì)不同。 一般來說計(jì)算機(jī)化程度越高，采用的程序控制要求就越多。
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在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理中，核算是以經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為核心的，而在數(shù)字化時(shí)代，人成為價(jià)值創(chuàng)造的核心，核算如何從以“經(jīng)濟(jì)活 動(dòng)’為核心轉(zhuǎn)向以“人的價(jià)值’為核心，則是一個(gè)根本性的挑戰(zhàn)。數(shù)字技術(shù)帶來的變化是非連續(xù)性的、突破性的，在其中界定價(jià)值，對變化的價(jià)值進(jìn)行預(yù)判，并提供高可靠性的財(cái)務(wù)體系支撐很具挑戰(zhàn)性。財(cái)務(wù)將從專業(yè)管理轉(zhuǎn)型為業(yè)務(wù)管理，甚至轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭巳素?cái)務(wù)”的邏輯，其中的變化如何理解？傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)核算與報(bào)表體系，能否適應(yīng)數(shù)字化生存的需求？這一系列的挑戰(zhàn)，同時(shí)也是財(cái)務(wù)管理理論創(chuàng)新的來源。在研究數(shù)字化生存與管理重構(gòu)時(shí)，“究竟什么樣的情境能夠催生新管理理論？”這個(gè)問題的確值得我們認(rèn)真去尋求答案。